Mijn foto

Vorming - Training

Boek KM

  • Kennismanagement, de vierde golf.

« iPad voor kenniswerkers: 1 revolutie? 3 revoluties? of (nog) geen? | Hoofdmenu | Hoe overtuig ik ons topmanagement van het nut van Kennismanagement ? »

Reacties

Patrick Merlevede

Werkwijze zoals een van mijn klanten ze onlangs in de praktijk bracht: Bevraag een aantal voorbeeldpersonen van de organisatie, die worden gezien als voorbeeld van de organisatiecultuur en beschrijf welke gedragingen typisch zijn voor hen. Ontwikkel dan een vragenlijst op basis van deze gedragingen, en bevraag een betekenisvol staal van elk onderdeel van de organisatie. je weet dan in welke mate deze gedragingen (en de cultuur) terugkomt in elk onderdeel van de organisatie. Dit kan aangevuld worden met een bijkomende survey die de motivatoren en voorkeuren i.v;m. werkorganisatie in kaart brengt

De reacties op dit bericht zijn afgesloten.