Steven Warmoes - Blog Kennismanagement

Consulting, Coaching en Vorming

De onderwerpen in deze blog komen voor in de consulting, coaching en vorming bij mijn klanten.

Typische onderwerpen zijn

• Opzetten van Lerende teams, Netwerken of Communities;
• Kennisoverdracht bij pensionering, jobrotatie, projecten... met aandacht voor tacit knowledge;
• Strategisch Kennismanagement voor hoger lijnmanagement en stafdiensten;
• ICT ondersteuning van Kennismanagement met systemen zoals SharePoint, Artificiële intelligentie...;
• Het verbeteren van kennisintensieve bedrijfsprocessen; integratie van KM in ISO9001;
• Het organiseren van de functie KM;

Contacteer me om met uw brainpower het verschil te maken.

Wat zit er in een virtuele klas?

Als deelnemers aan een cursus geografisch gespreid zitten, dan kost het veel geld en tijd om iedereen bijeen te krijgen. Maar kunnen virtuele klassen, waarbij elke cursist aan zijn eigen computer zit die interactiekwaliteit halen? En hebben die virtuele klassen ook andere digitale voordelen? Amelior, waar ik de cursus kennismanagement geef, bracht hun netwerk van externe consultants naar Barco waar we ondergedompeld werden in een state-of-the-art virtuele klas. 

Via software voor on line meetings kunnen we al jaaaren aan groepen van enkele mensen tekst en uitleg geven. Vandaag is MS teams hiervoor in opmars. 
Maar in een gespecialiseerde virtueel klaslokaal, zoals van Barco kan je veel verder gaan. Op de foto zie je al dat de lesgever niet gekluisterd zit aan zijn PC-scherm, maar de deelnemers rondom hem ziet. Wanneer ze spreken hoort de lesgever hun stem waar je hun beeld ziet. De lesgever kan dan ook met handen en voeten uitleggen. Als lesgever weet ik hoe belangrijk het is om vrij in de "mentale" ruimte te kunnen bewegen. En de cursisten zitten allemaal op de eerste rij.

Met het digitale medium is het ook makkelijk om meningen te vragen of quizvragen te stellen, en te tellen. Je kan ook bijhouden hoe veel vragen er gesteld worden, welk percentage deelnemers interageert... Ook hier zorgt digitalisering er voor dat we meer data hebben op uit te leren.

Een korte demo en getuigenis zie je hieronder.

In de software zitten ook virtuele "breakout rooms" waar cursisten in kleine groepjes kunnen werken, en waar de lesgever natuurlijk met elk groepje individueel contact kan mee hebben.

Net zoals bij webmeetings geldt ook hier dat de interactie en het vertrouwen tussen de studenten hoger is wanneer de studenten elkaar al fysiek kennen.

De early adopters blijken vooral business schools en universiteiten te zijn. Maar geografisch gespreide bedrijven zijn natuurlijk ook potentiële gebruikers.

Wat is het profiel van een kennismanager?

Een nieuwe kennismanager die ik begeleide had als eerste prioriteit gekregen om het elektronische geheugen te verenigen dat over meerdere vestigingen verspreid was. Ze vond evenwel dat het niet snel genoeg vooruitging, omdat "iedereen van overal in de organisatie mij belt of mailt of zij niet wist hoe een probleem op te lossen".

"Waarom komen ze daarvoor bij jou terecht" vroeg ik?
"Ik ben hier al 25 jaar, en ik heb in verschillende afdelingen gewerkt, zowel in de fabrieken, als in de dienst veiligheid, kwaliteit..." 
"En weet jij alle antwoorden?"
"Neen, maar ik weet vaak wel waar of bij wie het antwoord nog te vinden is"
"Aha, maar dan illustreer je perfect het Amerikaanse gezegde over kennismanagement:

If you only have 1 dollar to spend on Knowledge Management,
spend it on connecting 2 persons.

Connecties maken is juist de kernactie in Kennismanagement." 

Want een succesvolle kennisbank heeft niet alleen interessante inhoud, maar wordt ook regelmatig geraadpleegd en bijgehouden. En raadplegen is niet alleen een kwestie van goede zoekfunctionaliteit (al dan niet met trefwoorden), maar ook en vooral een kwestie van te beseffen dat er iets te vinden is. En vaak maakt je netwerk er attent op: "Wist je dat er een interessant document bestaat over... ?" En meer nog dan de inhoud zijn vaak de namen van de auteurs die in het document staan interessant omdat deze je kunnen helpen bij het interpreteren en toepassen van de inhoud op jouw probleem. 

En de inhoud wordt ook maar gevoed in de mate dat de verschillende kenniswerkers in een domein het gevoel hebben dat het hun kennisbank is. En dat veronderstelt weer een wij-gevoel, een gemeenschapsgevoel. En dat is maar duurzaam als de kenniswerkers verenigd zijn in een Community of Lerend Netwerk.

De basistaak van een kennismanager is dus het stimuleren en organiseren van netwerken, en het detecteren waar er behoefte is aan duurzame netwerken of communities. Het basisprofiel van een kennismanager is dus iemand die zelf een netwerker is en een groot netwerk heeft. Dergelijke personen hebben trouwens vaak een goed inzicht in de organisatiecultuur en weten wat al wel of niet gewerkt heeft in het verleden. Mijn beste projecten zijn dan ook die projecten waar ik dergelijke mensen heb begeleid.

Welke diensten levert Kennismanagement?

Is kennismanagement rendabel? Die vraag krijg ik regelmatig. Kennisbeheer is rendabel  als het nuttige kennisverbeteringen oplevert die zorgen voor effectievere en efficiëntere bedrijfsprocessen. Deze zitten op meerdere niveaus:

• Kennis creëren
• Kennis verspreiden
• Kennis behouden

Praktisch betekent dit dat uw organisatie een dienstencatalogus heeft met concrete services om dit te realiseren. Typische zaken zijn:

• Lerende netwerken en Communities uitbouwen
• Lerende dialogen faciliteren zoals "lessons learned" oefeningen
• Kennis documenteren en kennisbanken opbouwen, bvb. met wiki's
• Kennis in software steken t/m Artificiële Intelligentie
• Kennis overdragen via vorming; train the trainer
• Kennis in de hoofden expliciteren en klaar maken voor overdracht, bv. bij jobrotatie of pensionering
• Kenniswerkers die gescheiden zijn in tijd en ruimte leren samenwerken met moderne ICT technieken
• Kennisintensieve bedrijfsprocessen productiever maken
• Een cultuur van kennisdelen bevorderen
• Strategische kernkennisdomeinen identificeren en een passend kennisinvesteringsprogramma ontwerpen
• ...

Dit betekent niet noodzakelijk dat een operationele dienst Kennismanagement al die diensten zelf levert: bv."train the trainer" wordt vaak door een afdeling vorming als deel van HR geleverd. Een goede samenwerking met verwante diensten is dan ook noodzakelijk, zoals ICT, Vorming en opleiding, Interne Communicatie, Kwaliteit- en Procesbeheer, Organisatieontwikkeling…
De dienst KM moet echter zeker zelf de multidisciplinaire consulting geven waaronder de passende ingrediënten uit de dienstencatalogus, en het recept om ze tot een coherent geheel te maken om de concrete kennisuitdaging op te lossen.

Is Deep Learning voor iedereen ?

Deep Learning is een tak van Machine Learning, dat op zich weer een tak is van Artificiële Intelligentie. Klinkt fascinerend en schrikwekkend tegelijkertijd ! Vooraleer de vraag te beantwoorden of dit voor elke organisatie interessant is kunnen we beter eerst een andere vraag beantwoorden: is leren uit gegevens voor iedereen ? En daar is het antwoord voor bijna iedereen ja: "meten is weten". Soms is het zo simpel als gegevens in een Excel steken en grafiekjes maken. Misschien wil je verder gaan en patronen herkennen zodat je kan voorspellen. Daarvoor gebruiken we technieken uit de statistiek.

In bovenstaande voorbeeldgrafiek staan goede en slechte leningen op basis van 2 criteria X en Y. We proberen nu goede en slechte leningen uit elkaar te halen. Met eenvoudige (=lineaire) statistiek zoals we dat in Excel terugvinden kunnen we een begrijpelijke formule vinden die de best passende rechte tekent. Maar je ziet dat de (blauwe) rechte lijn onmogelijk de goede en de slechte perfect kan scheiden. Machine learning, wat in wezen niet anders is dan gevorderde (= niet lineaire) statistiek kan hier beter weg mee. 

Een eerste techniek heet inductie. Deze deelt de grafiek in rechthoekige zones in, groen op de grafiek. Zoals je ziet worden goede en slechte leningen al beter onderscheiden. Het tweede grote voordeel van inductie is dat de formules begrijpelijk zijn: het zijn eigenlijk regels die samen een beslissingsboom vormen.

De volgende techniek, artificiële neurale netwerken (ANN) kan kromme functies maken, en kan dus nog beter de goede en slechte onderscheiden. Het grote nadeel is evenwel dat de formules zo complex zijn dat je  op zicht niet kan begrijpen hoe een neuraal netwerk tot zijn conclusie komt. En verder heb je ook meer gegevens nodig opdat neurale netwerken hun volle potentieel benutten. Wil je echte topprestaties, dan heb je ruwweg en onnauwkeurig een 100.000-tal voorbeelden nodig, big data dus. Men spreekt dan over Deep Learning omdat die ANN diepe lagen hebben (niet omdat het leren diepzinnig zou zijn). Deze vereisen niet alleen big data, maar ook zeer krachtige hardware. Deze hardware en bijhorende Deep Learningsoftware is dan ook typisch als dienst in de cloud beschikbaar via de grote bedrijven als Google, IBM, Microsoft, Amazon...

Ik was dan ook blij dat deze visie enkele dagen geleden bevestigd geweest is op de Business & Data Analytics Summit, ingericht door I.T.Works, door de Amerikaanse specialist in Data Analytics Keith McCormick. (De drukbijgewoonde Summit was trouwens een aanrader en wellicht komt er wel een volgende editie)

Als je niet over big data beschikt kan je dus niet aan Deep Learning gaan doen. Maar veel organisaties kunnen hun statistisch arsenaal wel uitbreiden met Machine Learning technieken als inductie en eenvoudige neurale netwerken. Dit is geen taak voor statistici/machine teachers/data scientist alleen. Samenwerking met vakexperten is nodig om de gegevens te zuiveren en voor te bereiden vooraleer formules kunnen gemaakt worden. En experten moeten de resultaten begrijpen en kunnen interpreteren in welke zones de resultaten onvoldoende betrouwbaar zijn. De vakexperten moeten zich eigenaar kunnen voelen van de modellen. Die modellen onderhouden is dan een typische taak in communities.

Zie ook: Waarom Big Data niet zonder Kennismanagement kan.

Checklist betrouwbare Artificiële Intelligentie

De Europese Unie heeft op 8 april Ethics guidelines for trustworthy AI gepubliceerd.

Op p
.26 vind je er een interessante, praktisch bruikbare checklist met vragen als:

• Is the AI system implemented in work and labour process? If so, did you consider the task allocation between the AI system and humans for meaningful interactions and appropriate human oversight and control?
  • Does the AI system enhance or augment human capabilities? 
  • Did you take safeguards to prevent overconfidence in or overreliance on the AI system for work processes?
• Did you design the AI system with interpretability in mind from the start? 
  • Did you research and try to use the simplest and most interpretable model possible for the application in question? 
  • Did you assess whether you can analyse your training and testing data? Can you change and update this over time? 
  • Did you assess whether you can examine interpretability after the model’s training and development, or whether you have access to the internal workflow of the model?

Zie ook mijn artikels over Artificiële Intelligentie met inzichten om op dergelijke vragen te antwoorden.

De richtlijnen en checklist zijn opgesteld vanuit een realistische inschatting van de huidige mogelijkheden van A.I. Zoek er dus geen antwoorden op ethische vragen als "Moet een robot met zelfbewustzijn mensenrechten krijgen?" Robots met zelfbewustzijn zijn vandaag nog science fiction.

 

Wie draagt de kosten voor Kennismanagement ?

Een van de hinderpalen voor Kennismanagement is dat men KM vooral als een kost ziet, en dan begint het afschuiven naar het budget van iemand anders. Om dit te vermijden moet je de kosten plaatsen bij diegene die er de baten van verwacht.

Laten we dit op 3 niveaus analyseren: operationeel, tactisch en strategisch.

1) Operationeel heeft KM veel te maken met het beantwoorden van vragen en het oplossen van vraagstukken. Stel, je werkt in een project gerichte organisatie. Een collega werkt in een uitdagend project en jij blijkt daar ervaring mee te hebben. Je bent een klankbord voor je collega, en je wijst op belangrijke risicofactoren en kritische succesfactoren, en geeft nuttige tips. Je was dus een waardevolle interne consultant voor je collega. In dat geval is het dan ook logisch dat jou tijd op het budget van het project van je collega komt. Voor je collega is het een nuttige investering die o.a. onverwachte bijkomende kosten in hun project vermijdt.

2) Tactisch heeft KM veel te maken met het maken van kennisproducten en kennisdiensten. In dezelfde projectorganisatie kan het nuttig zijn om een kennisbank te maken met bv. lessons learned uit projecten. Het opzetten en uitbaten van die kennisbank is dan een investering die best gedragen wordt door de manager die verantwoordelijk is voor de goede uitvoering van de projecten.

3) Strategisch heeft KM veel te maken met het bepalen in welke kennisdomeinen men slimmer wil zijn dan de competitie. Maar vaak wordt die kennis in meerdere afdelingen toegepast zodat er transversale communities nodig zijn. Een voorbeeld: Colruyt heeft meerdere vestigingen en processen waarbij voor iedereen kennis van supply chain belangrijk is. Er is dan ook behoefte aan gezamenlijke ervaringsuitwisseling, onderzoek, experimenten, vorming enz... Daarvoor is een community opgericht onder de naam Vakcentrum Supply Chain, met een full time coördinator. Iemand van de hogere hiërarchie treedt op als bestuurder van die community en zorgt voor het budget. In het budget zit dan typisch het loon van de community-coördinator(en), de middelen voor studieprojecten met mensen uit verschillende afdelingen enz... 

Het is dus kritisch om bij het uitbouwen van KM snel op zoek te gaan naar wie welke concrete baten van KM verwacht, want daar zitten de logische budgeteigenaars.